CATEGORY 企業インタビュー

「働きやすさ整備」で離職率4%以下に。でも目指すは「心の余白」づくり。本気でぶつかり合う風土を醸成する社長自らの実践とは/さくらインターネット株式会社 代表取締役社長 田中 邦裕氏《後編》

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどのように人を育てていくべきなのでしょうか?本連載では、人材育成企業FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、先進…

「働きやすさ整備」で離職率4%以下に。でも目指すは「心の余白」づくり。本気でぶつかり合う風土を醸成する社長自らの実践とは/さくらインターネット株式会社 代表取締役社長 田中 邦裕氏《前編》

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどのように人を育てていくべきなのでしょうか?本連載では、人材育成企業FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、先進…

2019年度採用からあえて「留年採用」実施。マイナスと思われる要素に注目したわけは?/株式会社東急エージェンシー 人事・総務局 人事企画部 仲野 大輔氏《後編》

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどのように人を育てていくべきなのでしょうか?本連載では、人材育成企業FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、先進…

2019年度採用からあえて「留年採用」実施。マイナスと思われる要素に注目したわけは?/株式会社東急エージェンシー 人事・総務局 人事企画部 仲野 大輔氏《前編》

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどのように人を育てていくべきなのでしょうか?本連載では、人材育成企業FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、先進…

会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。/サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野 慶久氏《後編》

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどのように人を育てていくべきなのでしょうか?本連載では、人材育成企業FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、先進…

会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。/サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野 慶久氏《前編》

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどのように人を育てていくべきなのでしょうか?本連載では、人材育成企業FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、先進…

「バックパッカー精神」あふれる留学生を世界的企業から引き抜かれるITエンジニアへ育成/株式会社アレックスソリューションズ《後編》

※この記事は2018年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 株式会社アレックスソリューションズ/語学力に長けたITエンジニアを育成し、顧客企業に常駐して海外企業との橋渡し…

「バックパッカー精神」あふれる留学生を世界的企業から引き抜かれるITエンジニアへ育成/株式会社アレックスソリューションズ《前編》

※この記事は2018年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 株式会社アレックスソリューションズ/語学力に長けたITエンジニアを育成し、顧客企業に常駐して海外企業との橋渡し…