新卒初任給引上げ vs 中高年人材の給与引き下げ・リストラ《後編》ジョブ型経営社会の行方
安易なジョブ型雇用シフトで優秀人材から見限られる!? 最近、ある大手IT企業経営者から悩みを吐露されました。最先端のIT技術を学んだハイスペックな新卒人材を獲得するため、年功制の給与制度の例外として、初任給を大幅に引き上…
「言い出しっぺ制度」で自由な働き方を認め、変化し続けるネットワーク型企業／株式会社ダンクソフト《後編》
※この記事は2017年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 株式会社ダンクソフト／経営改善やビジネスマッチングに関するコンサルティング、地方創生ICTサービス、WEBデザ…
新卒初任給引上げ vs 中高年人材の給与引き下げ・リストラ《前編》現実味を帯びる「40歳定年制」
進む早期退職勧奨の動き 今年1月から6月までの半年間で、上場企業17社が合計8,000人越えの早期退職者を出し、これは昨年一年間の人数を既に超えるものと報じられました。また、大手医薬品会社では早期退職者の応募が当初見込み…
「言い出しっぺ制度」で自由な働き方を認め、変化し続けるネットワーク型企業／株式会社ダンクソフト《前編》
※この記事は2017年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 株式会社ダンクソフト／経営改善やビジネスマッチングに関するコンサルティング、地方創生ICTサービス、WEBデザ…
お客様からの支持で人事評価！働き方は自由！人を大切にしながら成果を追う「会社は実験室」／有限会社あきゅらいず《後編》
※この記事は2017年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 有限会社あきゅらいず／『美しさを容（かたち）づくるのではなく、美を養うことからはじめよう』をコンセプトに、素材…
お客様からの支持で人事評価！働き方は自由！人を大切にしながら成果を追う「会社は実験室」／有限会社あきゅらいず《前編》
※この記事は2017年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 有限会社あきゅらいず／『美しさを容（かたち）づくるのではなく、美を養うことからはじめよう』をコンセプトに、素材…
82歳でも現役！元気だから働くのではなく働くから元気になる、 シニアに特化した人材派遣事業で働きがいを創出／株式会社高齢社《後編》
※この記事は2016年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 株式会社高齢社／東京ガスを退職した上田研二氏（現・高齢社最高顧問）が、2000年1月4日に創業したシニア専門の…
82歳でも現役！元気だから働くのではなく働くから元気になる、 シニアに特化した人材派遣事業で働きがいを創出／株式会社高齢社《前編》
※この記事は2016年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 株式会社高齢社／東京ガスを退職した上田研二氏（現・高齢社最高顧問）が、2000年1月4日に創業したシニア専門の…
副業促進をどう捉えるか？《後編》－社員の越境支援がイノベーションにつながる
前編では、社員個人の立場から、副業を前向きに捉え活用することによって自らのキャリアビジョンを実現していく可能性が高いことを見てきました。これを踏まえ、後編では経営・人事の立場から副業をどのように捉え促進していくことが望ま…
保育スタッフから経営陣も育てたい！社会問題解決のため「働き方×人材育成」革命をやりきるNPO法人／認定NPO法人フローレンス《後編》
※この記事は2016年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 認定NPO法人フローレンス／病児保育をはじめ、待機児童、障害児保育、赤ちゃんの虐待死などの社会問題の解決に取り…
