保育スタッフから経営陣も育てたい!社会問題解決のため「働き方×人材育成」革命をやりきるNPO法人/認定NPO法人フローレンス《前編》

※この記事は2016年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 認定NPO法人フローレンス/病児保育をはじめ、待機児童、障害児保育、赤ちゃんの虐待死などの社会問題の解決に取り…

管理職ではなく支援職、企画部門は全員女性。 長期視野のボトムアップ経営で真に人が活きる/三州製菓株式会社《後編》

※この記事は2016年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 三州製菓株式会社/高級米菓(せんべい、あられ)、高級洋菓子(揚げパスタ、サブレ)の製造販売を手掛ける埼玉県の菓…

管理職ではなく支援職、企画部門は全員女性。 長期視野のボトムアップ経営で真に人が活きる/三州製菓株式会社《前編》

※この記事は2016年に取材・制作し、FeelWorksのホームページで公開されていたものを転載しています。 三州製菓株式会社/高級米菓(せんべい、あられ)、高級洋菓子(揚げパスタ、サブレ)の製造販売を手掛ける埼玉県の菓…

就職氷河期世代の再チャレンジ施策を考える -潜在的人材の再教育と活躍支援の本格的な仕組みづくりを

首相が「就職氷河期世代」の再チャレンジ支援を指示 さる4月10日の政府の経済財政諮問会議で、安倍首相が「就職氷河期世代の方々への対応は、国の将来に関わる重要な課題」とし、同世代を育て活躍の場を広げるための3年間の集中プロ…

新卒一括採用から通年採用へ移行する先にあるもの《前編》通年採用化の背景と企業の未来

経団連が通年採用への方針転換を発表 新年度を迎えた4月に、経団連と大学関係者との合意により、企業による新卒一括採用を見直し、通年採用に移行する方針が発表されました。従来の経団連主導による就職協定は、これまで時期が二転三転…